Feriepenge та правила відпустки в Данії: як працює відпускна оплата

З 2020 року в Данії діє система одночасної відпустки: ви можете брати дні, які накопичуєте протягом того самого відпускного року, замість того щоб чекати рік, як за старою системою. Відпускний рік триває з 1 вересня по 31 серпня, і у вас є ще чотири місяці, до 31 грудня, щоб використати накопичені дні.

Найманим працівникам з оплачуваною відпусткою (ferie med løn) просто продовжують виплачувати звичайну зарплату під час відпустки, плюс відпускну надбавку щонайменше 1% річної зарплати. Інші накопичують 12,5% валового заробітку як feriepenge, які утримує роботодавець або фонд FerieKonto та виплачує, коли відпустка використовується.

Обидва варіанти в підсумку дають однакову суму. Різниця лише в тому, хто утримує гроші, доки ви не використаєте дні.

Невикористане накопичення відпустки перетворюється на feriepenge і переноситься до FerieKonto. Ви отримуєте його через borger.dk, коли берете відпустку, і його потрібно запросити — гроші, не витребувані після терміну, можуть бути передані державному відпускному фонду.

Якщо ви остаточно виїжджаєте з Данії, зазвичай можна подати заявку на виплату непогашених feriepenge без взяття відпустки. Зробіть це до того, як знімете свою данську адресу з реєстрації, якщо можливо.

Ви можете брати відпустку, будучи безробітним, але маєте заздалегідь зареєструвати це у своїй a-kasse. Дні, покриті feriepenge, не оплачуються як dagpenge — ви не можете отримувати обидва за один і той самий день, а незареєстрована відсутність вважається недоступністю для роботи.

Багато колективних договорів додають шостий тиждень відпустки або додаткові дні догляду (feriefridage) понад законодавчі п'ять тижнів. Данські державні свята — окреме питання, залежне від вашого контракту. Перевірте свій overenskomst — жодна з цих гарантій не забезпечується лише Законом про відпустку.