Терміни попередження та права при звільненні в Данії
Швидка відповідь
Наймані службовці (funktionærer) мають термін попередження від одного до шести місяців залежно від стажу, а після одного року роботи звільнення має бути обґрунтовано розумно. Працівники, не охоплені Законом про найманих службовців, покладаються на свій контракт або колективний договір.
Останнє оновлення · Akasse.io
Кого охоплює Закон про найманих службовців
Funktionærloven охоплює офісний, технічний, торговий і наглядовий персонал, що працює понад вісім годин на тиждень. Якщо він застосовується, терміни попередження, оплата лікарняних та захист від звільнення встановлені законом і не можуть бути зменшені вашим контрактом. Робітничі та промислові посади зазвичай натомість охоплюються колективним договором, який часто передбачає коротший термін попередження.
Терміни попередження за стажем
Термін попередження роботодавця за Законом про найманих службовців, відлічується від кінця місяця:
- Менше 6 місяців роботи: 1 місяць
- Менше 3 років: 3 місяці
- Менше 6 років: 4 місяці
- Менше 9 років: 5 місяців
- Понад 9 років: 6 місяців
Несправедливе звільнення та вихідна допомога
Після дванадцяти місяців звільнення має бути об'єктивно обґрунтоване вашою поведінкою або обставинами компанії. Якщо це не так, може бути присуджена компенсація — зазвичай розраховується в місяцях зарплати і зростає зі стажем. Довгостроково працюючі наймані службовці також можуть мати право на законодавчу вихідну допомогу після 12 та 17 років роботи.
Звільнення, пов'язане з вагітністю, батьківською відпусткою, етнічною приналежністю, релігією, віком, інвалідністю чи членством у профспілці, повністю заборонене, і тягар доказування переходить на роботодавця.
G-дні після короткострокової роботи
Якщо ви пропрацювали щонайменше 74 години за попередні чотири тижні і були звільнені, ваш роботодавець може бути зобов'язаний виплатити godtgørelsesdage — «G-дні» — що покривають перші два дні безробіття за фіксованою ставкою. Ваша a-kasse перевіряє це автоматично, але повідомте їй, якщо роботодавець відмовляється.
День звільнення: контрольний список
Отримайте звільнення в письмовій формі з поясненням причини. Негайно зареєструйтесь на Jobnet.dk, навіть якщо ви ще перебуваєте в періоді попередження, і зателефонуйте у свою a-kasse того ж тижня. Попросіть профспілку перевірити звільнення, перш ніж щось підписувати, і ніколи не погоджуйтесь на «взаємно узгоджене» звільнення без консультації — це може перетворити скорочення на карантин.
Часті запитання
- Який термін попередження має дати мені роботодавець у Данії?
- За Законом про найманих службовців — від одного до шести місяців, залежно від тривалості вашої роботи. Інші працівники дотримуються свого контракту чи колективного договору.
- Чи можуть мене звільнити без причини в Данії?
- Протягом перших дванадцяти місяців — здебільшого так, за умови надання попередження. Після дванадцяти місяців звільнення найманого службовця має бути розумно обґрунтоване, інакше може належати компенсація.
- Що таке G-дні (godtgørelsesdage)?
- Компенсація за перші два дні безробіття, яку сплачує роботодавець після короткострокової зайнятості щонайменше 74 години за чотири тижні.
- Чи варто одразу підписувати угоду про вихідну допомогу?
- Ні. Спочатку надішліть її своїй профспілці чи a-kasse. Формулювання, що описує вихід як добровільний, може спричинити тритижневий карантин на dagpenge.
Офіційні джерела
Цей посібник регулярно оновлюється, але завжди перевіряйте найновіші цифри та правила в офіційному джерелі.