Okresy wypowiedzenia i prawa przy zwolnieniu w Danii
Krótka odpowiedź
Pracownicy umysłowi (funktionærer) mają okres wypowiedzenia od jednego do sześciu miesięcy w zależności od stażu, a po roku zatrudnienia zwolnienie musi być racjonalnie uzasadnione. Pracownicy nieobjęci ustawą o pracownikach umysłowych opierają się na swojej umowie lub układzie zbiorowym.
Ostatnia aktualizacja · Akasse.io
Kogo obejmuje ustawa o pracownikach umysłowych
Funktionærloven obejmuje pracowników biurowych, technicznych, sprzedażowych i nadzorujących, pracujących więcej niż osiem godzin tygodniowo. Jeśli ma zastosowanie, okresy wypowiedzenia, wynagrodzenie chorobowe i ochrona przed zwolnieniem są ustalone ustawowo i nie mogą być ograniczone przez Twoją umowę. Prace fizyczne i przemysłowe są zwykle objęte zamiast tego układem zbiorowym, który często daje krótsze wypowiedzenie.
Okresy wypowiedzenia według stażu
Wypowiedzenie ze strony pracodawcy zgodnie z ustawą o pracownikach umysłowych, liczone od końca miesiąca:
- Poniżej 6 miesięcy zatrudnienia: 1 miesiąc
- Poniżej 3 lat: 3 miesiące
- Poniżej 6 lat: 4 miesiące
- Poniżej 9 lat: 5 miesięcy
- Powyżej 9 lat: 6 miesięcy
Niesprawiedliwe zwolnienie i odprawa
Po dwunastu miesiącach zwolnienie musi być obiektywnie uzasadnione Twoim zachowaniem lub sytuacją firmy. Jeśli nie jest, może zostać przyznane odszkodowanie — zwykle liczone w miesiącach wynagrodzenia i rosnące wraz ze stażem. Długoletni pracownicy umysłowi mogą też mieć prawo do ustawowej odprawy po 12 i 17 latach.
Zwolnienie związane z ciążą, urlopem rodzicielskim, pochodzeniem etnicznym, religią, wiekiem, niepełnosprawnością lub członkostwem związkowym jest wprost zabronione, a ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy.
G-days po krótkich zatrudnieniach
Jeśli byłeś zatrudniony przez co najmniej 74 godziny w poprzednich czterech tygodniach i zostałeś zwolniony, Twój pracodawca może być winien godtgørelsesdage — „G-days” — pokrywające pierwsze dwa dni bezrobocia w stałej stawce. Twoja a-kasse sprawdza to automatycznie, ale zgłoś to jej, jeśli pracodawca odmawia.
Dzień zwolnienia: lista kontrolna
Uzyskaj zwolnienie na piśmie z podanym powodem. Zarejestruj się natychmiast na Jobnet.dk, nawet jeśli nadal jesteś w okresie wypowiedzenia, i zadzwoń do swojej a-kasse w tym samym tygodniu. Poproś swój związek o sprawdzenie zwolnienia, zanim cokolwiek podpiszesz, i nigdy nie akceptuj „wzajemnie uzgodnionej” rezygnacji bez porady — może to zamienić redukcję etatów w kwarantannę.
Inne popularne pytania
- Jakie wypowiedzenie musi mi dać pracodawca w Danii?
- Zgodnie z ustawą o pracownikach umysłowych, od jednego do sześciu miesięcy w zależności od stażu pracy. Inni pracownicy kierują się swoją umową lub układem zbiorowym.
- Czy mogę zostać zwolniony bez powodu w Danii?
- W pierwszych dwunastu miesiącach w dużej mierze tak, pod warunkiem zachowania wypowiedzenia. Po dwunastu miesiącach zwolnienie pracownika umysłowego musi być racjonalnie uzasadnione, w przeciwnym razie może być należne odszkodowanie.
- Czym są G-days (godtgørelsesdage)?
- Rekompensata za pierwsze dwa dni bezrobocia wypłacana przez pracodawcę po krótkoterminowym zatrudnieniu wynoszącym co najmniej 74 godziny w cztery tygodnie.
- Czy powinienem od razu podpisać porozumienie o odprawie?
- Nie. Wyślij je najpierw do swojego związku lub a-kasse. Sformułowania opisujące odejście jako dobrowolne mogą wywołać trzytygodniową kwarantannę dagpenge.
Oficjalne źródła
Ten poradnik jest aktualizowany, ale zawsze sprawdzaj najnowsze dane i zasady w oficjalnym źródle.