Kündigungsfristen und Ihre Rechte bei Entlassung in Dänemark
Kurze Antwort
Angestellte (funktionærer) haben je nach Dienstalter eine Kündigungsfrist von ein bis sechs Monaten, und nach einem Jahr Beschäftigung muss eine Kündigung sachlich begründet sein. Arbeitnehmer, die nicht unter das Angestelltengesetz fallen, richten sich nach ihrem Vertrag oder Tarifvertrag.
Zuletzt aktualisiert · Akasse.io
Für wen das Angestelltengesetz gilt
Funktionærloven (das dänische Angestelltengesetz) gilt für Büro-, technisches, Vertriebs- und leitendes Personal, das mehr als acht Stunden pro Woche arbeitet. Trifft es zu, sind Kündigungsfristen, Krankengeld und Kündigungsschutz gesetzlich geregelt und können durch Ihren Vertrag nicht verkürzt werden. Handwerkliche und industrielle Tätigkeiten fallen meist stattdessen unter einen Tarifvertrag, der oft kürzere Fristen vorsieht.
Kündigungsfristen nach Dienstalter
Kündigungsfrist des Arbeitgebers nach dem Angestelltengesetz, gerechnet vom Monatsende:
- Unter 6 Monate Beschäftigung: 1 Monat
- Unter 3 Jahre: 3 Monate
- Unter 6 Jahre: 4 Monate
- Unter 9 Jahre: 5 Monate
- Mehr als 9 Jahre: 6 Monate
Unfaire Kündigung und Abfindung
Nach zwölf Monaten muss eine Kündigung objektiv durch Ihr Verhalten oder betriebliche Umstände gerechtfertigt sein. Ist das nicht der Fall, kann eine Entschädigung zugesprochen werden — typischerweise in Monatsgehältern berechnet und mit zunehmendem Dienstalter steigend. Langjährig Angestellte können nach 12 und 17 Jahren zudem Anspruch auf gesetzliche Abfindung haben.
Eine Kündigung im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Elternurlaub, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung oder Gewerkschaftsmitgliedschaft ist grundsätzlich verboten, und die Beweislast liegt dann beim Arbeitgeber.
G-Tage nach kurzen Beschäftigungen
Waren Sie in den vorangegangenen vier Wochen mindestens 74 Stunden beschäftigt und werden gekündigt, kann Ihr Arbeitgeber godtgørelsesdage — 'G-Tage' — schulden, die die ersten zwei Tage der Arbeitslosigkeit zu einem festen Satz abdecken. Ihre A-Kasse prüft das automatisch, weisen Sie sie aber darauf hin, falls der Arbeitgeber sich weigert.
Der Tag der Kündigung: eine Checkliste
Lassen Sie sich die Kündigung schriftlich und mit Begründung geben. Melden Sie sich sofort auf Jobnet.dk an, auch während Sie noch in der Kündigungsfrist sind, und rufen Sie noch in derselben Woche Ihre A-Kasse an. Lassen Sie die Kündigung von Ihrer Gewerkschaft prüfen, bevor Sie etwas unterschreiben, und akzeptieren Sie niemals ohne Beratung eine 'einvernehmliche' Kündigung — sie kann aus einer betriebsbedingten Kündigung eine Karenzzeit machen.
Weitere häufige Fragen
- Welche Kündigungsfrist muss mein Arbeitgeber in Dänemark einhalten?
- Nach dem Angestelltengesetz je nach Beschäftigungsdauer zwischen einem und sechs Monaten. Andere Arbeitnehmer richten sich nach ihrem Vertrag oder Tarifvertrag.
- Kann ich in Dänemark ohne Grund entlassen werden?
- In den ersten zwölf Monaten weitgehend ja, sofern die Kündigungsfrist eingehalten wird. Nach zwölf Monaten muss die Kündigung eines Angestellten sachlich begründet sein, sonst kann eine Entschädigung fällig werden.
- Was sind G-Tage (godtgørelsesdage)?
- Eine vom Arbeitgeber gezahlte Entschädigung für die ersten zwei Tage der Arbeitslosigkeit nach einer kurzfristigen Beschäftigung von mindestens 74 Stunden innerhalb von vier Wochen.
- Sollte ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
- Nein. Senden Sie ihn zuerst an Ihre Gewerkschaft oder A-Kasse. Formulierungen, die den Austritt als freiwillig darstellen, können eine dreiwöchige dagpenge-Karenzzeit auslösen.
Offizielle Quellen
Dieser Ratgeber wird aktuell gehalten. Prüfen Sie die neuesten Zahlen und Regeln jedoch immer bei der offiziellen Quelle.