Feriepenge und Urlaubsregeln in Dänemark: So funktioniert das Urlaubsgeld

Seit 2020 nutzt Dänemark das System des gleichzeitigen Urlaubs: Sie können die in einem Urlaubsjahr erworbenen Tage im selben Urlaubsjahr nehmen, statt wie früher ein Jahr zu warten. Das Urlaubsjahr läuft vom 1. September bis 31. August, und Sie haben weitere vier Monate bis zum 31. Dezember, um die angesammelten Tage zu nutzen.

Angestellte mit bezahltem Urlaub (ferie med løn) erhalten während des Urlaubs einfach weiterhin ihr normales Gehalt, zuzüglich eines Urlaubszuschlags von mindestens 1 % des Jahresgehalts. Andere sammeln 12,5 % des Bruttoeinkommens als feriepenge an, die vom Arbeitgeber oder dem FerieKonto-Fonds verwahrt und bei Antritt des Urlaubs ausgezahlt werden.

Beide Wege sind insgesamt gleich viel wert. Der einzige Unterschied besteht darin, wer das Geld verwahrt, bis Sie die Tage nutzen.

Nicht genutzte Urlaubsansprüche werden in feriepenge umgewandelt und an FerieKonto übertragen. Sie beantragen die Auszahlung über borger.dk, wenn Sie den Urlaub nehmen — sie muss aktiv angefordert werden, sonst kann nicht beanspruchtes Geld nach Fristablauf an den staatlichen Urlaubsfonds verfallen.

Verlassen Sie Dänemark dauerhaft, können Sie in der Regel beantragen, offene feriepenge ohne Urlaubsantritt ausgezahlt zu bekommen. Tun Sie dies möglichst, bevor Sie Ihre dänische Adresse abmelden.

Sie können auch während der Arbeitslosigkeit Urlaub nehmen, müssen ihn aber vorher bei Ihrer A-Kasse anmelden. Für Tage, die durch feriepenge abgedeckt sind, wird kein dagpenge gezahlt — Sie können nicht beides für denselben Tag erhalten, und nicht angemeldete Abwesenheit gilt als fehlende Arbeitsverfügbarkeit.

Viele Tarifverträge fügen den gesetzlichen fünf Wochen eine sechste Urlaubswoche oder zusätzliche freie Tage (feriefridage) hinzu. Dänische Feiertage sind wiederum eine eigene Sache und hängen von Ihrem Vertrag ab. Prüfen Sie Ihren overenskomst (Tarifvertrag) — nichts davon ist allein durch das Urlaubsgesetz garantiert.